Verdade Seja Dita – “Oportunidades ABAP ALL”

Estou inaugurando uma série de posts entitulada “Verdade seja dita”. Não há tabu, somente opinião, e se você concorda, discorda, não gostou do que leu ou simplesmente quer comentar, é totalmente bem vindo.

Crise e o mercado SAP

Estamos em crise, é inegável – sendo você de esquerda, de direita, ambidestro, maneta ou ortodoxo.

Há muitos profissionais no mercado – muitas pessoas que começaram a trabalhar com SAP ainda no final dos anos 90 ainda não se aposentaram. Ao mesmo tempo a cada mês novas pessoas são formadas em academias SAP.

Há vagas? Claro! Há muitas empresas usando SAP. Além disso, o governo brasileiro “ajuda” consultorias a terem demandas “inovando” suas formas de fiscalização e delegando as empresas responsabilidades diversas.

É verdade que muitos enxergam uma crise como um período de “oportunidades”. Não sei quem disse isso mas eu concordo absolutamente. Todavia, este post visa tentar definir uma fronteira clara entre “Oportunidades de novos negócios” e “Oportunidades para ganhar em cima dos outros”.

Quando há uma crise todo mundo corta gastos. O Brasil caiu no junk e com empresas não é diferente. Caso num período de crise alguém tenha uma ideia inovador que permita fazer mais com menos, certamente ela será bem recebida e mesmo com a crise, bem valorizada.

Trazendo isso para o mundo SAP, se sua consultoria consegue migrar uma versão mais rapidamentem, definir o escopo do projeto e outros levantamentos de maneira mais ágil ou simplesmente implantar a solução de maneira mais eficiente que as outras, é bem provável que ela esteja indo bem… ou pelo menos não tão mal quanto as outras. Isso pois o custo dela cai e pelo menos na teoria tem mais facilidade em vender projetos.

Lei da oferta e da demanda

Mas como dito, há corte de gastos. Consequentemente, muitas empresas que atuam com SAP (dentre elas consultorias) sentem o impacto. Tomando somente os cortes que a Petrobras vem fazendo, muitos profissionais SAP tiveram que arrumar outro lugar para trabalhar.

É fato: menos oportunidades tem um impacto direto nas leis de oferta e demanda. Há menos vagas e o número de profissionais não caiu proporcionalmente. Logo há mais gente para menos vagas. Não precisa ser gênio para constatar que naturalmente a maioria das vagas serão preenchidas pelas pessoas que aceitarem receber menos. Como há mais opções de profissionais, recrutadores e consultorias conseguem barganhar. É ruim para quem trabalha com SAP? Claro… mas isso não é específico deste nicho.

Se você abaixa sua taxa ou não para ganhar da “concorrência”.. sinceramente não é problema meu e nem quero entrar neste mérito neste post. Cada um sabe o quanto ganha e do quanto precisa para se manter. Independente se você realiza esta prática ou não, acho que concordamos que naturalmente a taxa cai por questões de barganha.

As “Oportunidades” ABAP ALL

Apesar de ruim, não há nada de errado até aqui. Leis de mercado. Quero falar do outro lado da moeda, que talvez para alguns recrutadores seja encarado como uma “oportunidade” que surge na crise, mas que na minha opinião na verdade é uma falta de profissionalidade sem tamanho.

Basta um pequena busca em sites de emprego para notar uma forte tendência na busca por profissionais com o perfil ABAP + X, onde X é um inteiro bem maior que 1. Por exemplo um ABAP com “profundos conhecimentos de SD e MM”.

Não estou falando que os **raros** profissionais ABAP com bons conhecimentos funcionais não devem ser valorizados. O que é importante deixar claro é que profissional com este perfil não é regra e neste caso o que se precisa é de mais de um profissional. Todos sabemos que se você tem um ABAP que também faz SD e MM, com toda certeza ele vai fazer mal os três.

Claramente há um certo costume de colocar os requisitos técnicos de uma vaga lá no alto para isso justificar uma queda na taxa hora do profissional. E não justifica. Você como ABAP não é obrigado a conhecer o que não é ABAP e você tem direito sim de multiplicar sua taxa/hora por 2 caso o que estejam te pedindo na verdade é tarefa de dois profissionais diferentes.

Existem formas mais inteligentes de baratear um custo de um projeto que não envolva alocar uma pessoa para fazer o trabalho de duas onde claramente deveriam ser duas pessoas mesmo. Caso veja uma vaga assim saiba que a “Oportunidade” em questão não serve como justificativa para você diminuir sua hora.

Se você está na dúvida do que deve saber como desenvolvedor ABAP, veja nossa matriz de conhecimento. Ela te dará um norte.

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• Genética: Clássica, Modecular, Populacional, Quantitativa, Genómica
• Ter atuado pelo menos cinco anos com Jung, Pavlov, Piaget, Freud, Skinner, Adler, Klein e Chomsky.
• Responder a emails será considerado um diferencial

Atividades: Exigir coisas de profissionais sem saber do que se tratam, testar o nível técnico de profissionais mediante testes psicotécnicos e anunciar vagas no LinkedIn.

Achou uma “Oportunidade” assim?

Se você viu uma vaga bizarra pedindo absurdos para quem deveria na verdade focar no ABAP, comente aqui em baixo. (Você não é obrigado a colocar seu nome real nos comentários). Sou a favor que você inclua todos os detalhes da vaga, incluindo a empresa contratante e o nome da estagiária de RH head hunter.