Você sabia que além do campeonato de ABAP inaugurado pelo ABAP101 um tempo atrás existem muitos campeonatos de programação mundo afora? Os organizadores vão desde universidades passando pelas gigantes Google e Microsoft até empresas especializadas. Além das competições, existem vários sites com desafios de programação – geralmente usados como preparação para os campeonatos ou como critério de seleção de candidatos.

Este post além de citar as vantagens de participar em tais competiçōes, cita alguns campeonatos de programação bem como sites com desafios para preparação.

Para muitos programar não é apenas uma ocupação mas sim um hobby ou até um vício. Aposto que muitos que estão lendo este post já ficaram ansiosos no trabalho enquanto programavam por quererem ir para casa programar algo mais interessante/divertido.

Muitas faculdades participam de campeonatos de programação como forma de promover seus cursos e seus estudantes, ao passo que estes ganham visibilidade e experiência na área. A grande maioria dos campeonatos envolvem a solução de uma quantidade de desafios no menor tempo possível (na grande maioria das vezes os desafios tem um estilo acadêmico e voltado para matemática). O nível de complexidade dos exercícios pode variar absurdamente assim como o critério de avaliação para cada uma das soluçōes.

Existem campeonatos nos quais a participação é individual e outros que você codifica em grupo (todos no mesmo computador). Um fato interessante é que programar em grupo pode muitas vezes não ser mais produtivo que programar sozinho, por isso é importantíssimo ter uma equipe bem preparada e entrosada. Vale lembrar que o algumas metodologias ágeis, como no caso da eXtreme Programming, a codificação é feita em pares. A grande maioria dos campeonatos é realizado com equipes de aproximadamente quatro pessoas. Campeonatos cuja participação é individual tendem a ter o propósito de recrutamento. A(s) linguagem de programação permitidas variam de campeonato para campeonato, todavia C, C++ e/ou Java são aceitos quase na totalidade dos casos.

O que particularmente acho mais interessante nos desafios propostos é o critério de avaliação utilizado. Geralmente é necessário submeter seu código fonte para uma ferramenta que avaliará a sua solução. Essas ferramentas basicamente executam o programa criado para uma série de entradas (muitas vezes desconhecidas) e comparam com saídas desejadas. Além de comparar se as respostas fornecidas são corretas, as ferramentas de avaliação sempre analisam sua solução em termos de desempenho e consumo de memória. Caso durante a execução dos testes seu programa demore mais que um tempo limite ou utilize mais memória que o estabelecido, sua solução simplesmente é classificada como errada e você só é informado o porquê desta classificação, ou seja, o tempo limite para cada teste e o limite de memória muitas vezes não é fornecido.

Dado a complexidade dos desafios, existem muitos sites que funcionam como repositórios de desafios de programação. Você encontra uma série de desafios, escolhe os quais deseja resolver e submete sua solução fazendo uploads dos arquivos criados. Em poucos instantes você recebe a resposta se sua solução foi bem sucedida ou não. Estes sites também possuem rankings como forma de avaliar quem está mais viciado bem preparado para os desafios.

Garanto que participar de campeonatos é muito desafiador, divertido e recompensador, arrependo-me de não ter aproveitado esta experiência durante a universidade. O conhecimento de lógica de programação e complexidade de algoritmos evolui drasticamente, além de ser uma excelente forma de aprender uma nova linguagem (utilizada por muitos diga-se de passagem). Não obstante, você é submetido a trabalhar sob pressão por conta do tempo limite para solução dos desafios. Enfim, recomendo e muito. Caso você não esteja na faculdade ou simplesmente não tem interesse em participar de competiçōes, considere se cadastrar em algum(ns) dos repositórios de desafios. Eles são gratuitos e o trabalho não machuca nenhum pouco. . Confira abaixo os principais campeonatos e repositórios de desafios.

Campeonatos de Programação

• Code Jam (Google) e a Imagine Cup (Microsoft): são sem dúvida os campeonatos de maior destaque mundial. Os prêmios são excelentes e a concorrência muito forte.

• Facebook Hacker Cup: Por ser realizado pela maior rede social do mundo, este campeonato tem tudo para estar entre os mais conhecidos mundialmente. A competição ocorre anualmente e amanhã (21 de Janeiro) começa sua segunda. edição.

• Matarona de Programação: Realizada pelo IME/USP, esta é uma das principais competiçōes entre universidades. Este campeonato pode ser comparado como um “pré-olímpico” pois os vencedores vão para torneios mundiais de alto renome.

• ACM-ICPM: A maior “olimpíadas” de programação entre universidades. Simplesmente o campeonato mais antigo e prestigiado de todos os tempos.

• TopCoder Open: realizado pela comunidade TopCoder (veja mais detalhes abaixo), um campeonato completo de programação que não se limita a avaliar o melhor algoritmo.

• InterviewStreet CodeSprint: A start-up InterviewStreet ajuda outras start-ups e algumas modestas empresas como Apple, Facebook, Microsoft, Skype, Dropbox e Grupon a recrutar desenvolvedores e engenheiros de software. Ela promove um campeonato de programação chamado CodeSprint de tempos em tempos no qual você tem um final de semana inteiro para resolver uma série de desafios. Além da parceria com empresas que querem contratar, o interessante deste campeonato é a existência de desafios baseados em problemas reais de empresas e não apenas desafios acadêmicos sem muita utilização prática.

• Dementia – Survive the Coding Madness: Muito popular na Índia, China e outros países asiáticos, este campeonato é apoiado pela comunidade CodeChef e pela IBM e disponível apenas para estudantes.

• CodeChef Cook-Of: competição mensal aberta a todos também realizada pela comunidade CodeChef.

• AI Challenge: esta é uma competição focada em Inteligência Artificial apoiada pelo Google.

• Russian Code Cup: Os russos são excelentes desenvolvedores. Se você consegue entender o site deste campeonato, por favor nos dê mais detalhes sobre o mesmo.

Repositórios de desafios de programação

• UVa (UVa Online Judge): utilizei este repositório durante minhas aulas de “Desafios de Programação” na universidade. Há uma infinidade de problemas nos mais diversos níveis de dificuldade. Você pode ver quantas vezes cada problema foi resolvido, quantas tentativas em média são necessárias para chegar na solução correta e quantas pessoas resolveram cada desafio. Além disso você encontra muita informação de livros sobre o assunto.

• ACM-ICPC Live Archive: Muito parecido com o UVa, possui uma grande quantidade de problemas coletados desde 1988.

• TopCoder: é covardia chamar este site de um simples repositório de desafios. O TopCoder é uma comunidade enorme com a nata de programadores de todo mundo e você é capaz de praticar muito mais do que programação incluindo arquitetura, design, testes, UI etc.

• CodeChef: uma grande comunidade assim como o TopCoder, muito famosa no oriente. Possui seus próprios campeonatos e é pouco conhecida por brasileiros. No momento, menos de 15 brasileiros cadastrados que resolveram no mínimo um desafio. Eles tem até uma badge com o programador do mês.

• CoderChart: Com parceirias como o Google, este repositório lhe dá visibilidade para conseguir um emprego. Eles também tem prêmios especiais para participantes para que se destacam em uma dada linguagem.

• SPOJ (Sphere Online Judge) e SPOJ Brasil: este repositório é bem conhecido e também tem uma grande variedade de desafios. A comodidade vantagem é sua versão em português, indiscutivelmente muito mais limitada. A desvantagem deste repositório fica por conta da cor pastel do background. Com toda certeza não há desafios envolvendo ergonomia nele.

• InterviewStreet Challenges: O InterviewStreet (mencionados nos campeonatos) também possui um pequeno repositório de desafios. Há apenas alguns mas de boa complexidade. Aconselho caso deseje participar do campeonato da empresa.

• Timus Online Judge: O maior repositório de problemas da Rússia, mas que o ranking está repleto de chineses.

• PKU Online Judge: Repositório da Universidade de Pequim, também está repleto de chineses.

Finalmente, se você ainda não foi convencido da utilidade destes desafios e competiçōes, leia o post “Onde Estará Seu Currículo“, que discute sobre a tendência cada vez mais forte de desenvolvedores serem avaliados pelas linhas de código que já produziram do que pelas linhas de cursos e empresas que já passaram nos seus currículos. Garanto: isso vai chegar ao mundo ABAP mais cedo ou mais tarde (ou bem mais tarde mesmo) mas para mim e para outros entrevistadores que lêem este post, a tendência já chegou.

Caso você conheça mais algum campeonato ou repositório por favor inclua ele nos comentários. Conte para nós se você já participou de algum campeonato e como foi a experiência. Caso utilize algum repositório de desafios, diga o que aprendeu com eles.

* Obrigado ao Prof. Luciano Digiampietri, Caio Santiago,@abhi9u, @shrivastavasitz, @mastersobg, @dmlicht e @codechef por me ajudarem a formar esta excelente lista de campeonatos e repositórios.

Foi publicado esta semana: a SAP está cada vez mais preocupada em formar bons profissionais para seus produtos e a necessidade de investimento na nova geração é grande.

Se você quer saber mais sobre como adquirir experiência em ABAP (já que este é o nosso sub-mundo), sem pagar um centavo e através de uma experiência muito mais enriquecedora , continue a leitura.

A comunidade SAP University Alliances (que está contida na SAP Community Network como a SDN) visa capacitar os futuros profissionais (leia-se universitários) a usar transaçōes, fazer configuraçōes, decorar nomes em alemão etc para o mercado. Este sem dúvida é um conhecimento obrigatório para se trabalhar na área. Obviamente este tipo de iniciativa não é nenhum tipo caridade ou favor aos estudantes. Ela tem fundamento ao negócio pois quanto mais difícil for encontrar um excelente consultor SAP, mais facilmente as empresas irão contactar a SAP para resolver qualquer tipo de problema. Dado o porte e quantidade de clientes existentes, manter tantos profissionais é inviável e por isso existem academias, cursos online e a própria SCN.

A iniciativa seria ainda mais interessante para nós brasileiros se ela fosse aplicada aqui (caso você tenha lido o primeiro link deste post, viu que a iniciativa se passa na Austrália ). Enquanto isso não ocorre, temos que arrumar uma outra maneira de adquirir conhecimento para nos tornarmos bons profissionais. Uma delas obviamente são os projetos open source do ABAP101.

Ainda, tenho a completa convicção que nossos projetos open source tem o potencial de fornecer muito mais aprendizado do que um curso de ABAP oferecido pela SAP. Obviamente não quero desmerecer nada nem ninguém mas digo isso porque não lidamos apenas com ABAP, mas com desenvolvimento de software como um todo: metodologias, comunicação, planejamento, produto, prazos, documentação etc. Ou seja, muito além de linhas de código. Mais importante: é isso que encontramos no mercado! Não basta fazer academia, ser graduado ou aprender ABAP por conta. Não será somente este tipo de faculdade que lhe será exigido no dia a dia.

Por isso, não perca mais tempo: inscreva-se nos projetos open source preenchendo o formulário disponível na página principal dos projetos, mostre vontade de aprender e se dedique.

Para finalizar, comente abaixo o que você sabe da SAP University Alliances, especialmente no Brasil. Quais outros motivos você acha que a SAP tem realizar esta iniciativa? Você acha benéfico para universitários ter este tipo de experiência durante a graduação? Comente o que achar relevante.

Já faz algum tempo, fui a uma palestra do CFO (Chief Financial Office) mundial da empresa onde trabalho. Estou falando de uma pessoa que tem sob sua responsabilidade um orçamento que poderia ser considerado o PIB de um pequeno país. Oportunidades como essa não são comuns então resolvi aproveitar e ver o que ele tinha para dizer.

A apresentação foi rápida e não durou mais do que uma hora, incluindo rodadas de perguntas e respostas. Foi muito bom, pois ele não perdeu tempo com baboseiras corporativas, discutiu a estratégia de mercado atual e como a minha área está envolvida nessa estratégia. Percebi que tratava-se de uma pessoa muito bem preparada e tive a certeza que não é qualquer um que chegaria até ali.

Gosto de ouvir e ler histórias de pessoas de pessoas que fizeram a diferença em sua área. Gosto de analisar como foi a sua trajetória. Em todas essas histórias que tenho lido e ouvido vejo um denominador comum, ousadia. Eram pessoas preparadas, que sabiam o que estavam fazendo, mas que acima de tudo eram ousadas para fazer o que fizeram.

Num dos meus posts no meu blog, eu argumentei que a ousadia era o que diferenciava as pessoas comuns de caras como Steve Jobs, Bill Gates ou Linus Torvalds. Personagens como eles tiveram atitudes ousadas e cada um deles contribuiu na forma em como nos relacionamos com os computadores.

Você conhece Silvia Lagnado? Ela começou como Trainee na Unilever, e hoje, aos 43 anos é vice presidente sênior e figura no 21o lugar, na lista das 50 Mulheres Mais Poderosas do Mundo Corporativo. A única brasileira da lista. Lendo a reportagem completa na edição de lançamento da revista Época Negócios, você vai ver porquê. Ela não ficou parada, esperando as coisas acontecerem, ela teve a ousadia de assumir riscos, tomar decisões e encarar os desafios que as oportunidades exigiam. Fracassou muitas vezes, mas cresceu e não perdeu a ousadia. Sabe a campanha da Beleza Verdadeira da Dove, tem o toque da Silvia.

Será que ousadia é sinônimo de inovação ou a inovação é um dos produtos da ousadia? Um dos cases que mais gosto é da Google. O que é preciso para se tornar líder num mercado saturado e consolidado como no caso dos sites de busca na Internet? O que o Google oferecia de diferente dos outros buscadores? Conteúdo extenso? Rapidez? Organização? Relevância? Eu poderia citar diversos exemplos de sites que ofereciam produtos para cada um dos pontos acima, mas o somente o buscador da Google era extenso, rápido, organizado e com resultados relevantes. Tudo num lugar só.

Os fundadores da Google criaram um novo negócio. Eles não queriam competir com Yahoo!, Alta Vista, Lycos etc. Eles têm um objetivo, colocar ordem no caos de informação na Internet e o buscador é somente um dos seus produtos. Ousado não?

Veja o caso do Linus Torvalds, criador do Linux. Ele teve o conhecimento e o talento para criar um clone to Unix, coisa que um razoavel número de pessoas poderiam fazer. Mas apenas pouquíssimas pessoas teriam a ousadia de disponibilizar o seu código para o público.

Desenvolver um novo software é relativamente fácil, mas submetê-lo a outras pessoas, expondo suas fraquezas e defeitos, com risco de ser alvo de críticas que poderiam destruir por completo a reputação do autor e do produto é realmente muito difícil. Todos os méritos para o Linus.

Ousadia é ter coragem de enfrentar seus medos, assumir riscos, tomar decisões. É se expor à avaliação e julgamento de outras pessoas.

Medo… O grande inimigo da ousadia. Pense em uma atitude ousada, seja na carreira, em sua comunidade ou na sua vida pessoal. Agora pense no que pode dar errado. Posso até apostar que você, assim que você pensou em alguma coisa ousada, sua cabeça pensou em um milhão de coisas que poderiam dar errado. Qualquer coisa ousada que você pensar, aparecerão muitos “mas…” para desencorajá-lo.

Por esses dias assisti ao filme Ray, que conta a história do musico Ray Charles. Ele ficou cego logo quando era criança e mesmos assim ele aprendeu a tocar piano e saiu para o mundo. Ele tinha um gigantesco “mas…” para superar. No entanto, a sua mãe o ensinou a não focar nas suas limitações, mas nos seus sonhos e objetivos.

Não deixe os “mas…” tomar conta dos seus objetivos. Como já dizia Raul Seixas, “não pare na pista…se você pára o carro pode te pegar!”. Se ficarmos parados nos “mas…”, perderemos o foco no mais importante, no ideal. Toda atitude ousada tem um ideal, um grande objetivo a ser alcançado. Imagine a lista de “mas…” que o pessoal do Google enfrentou no lançamento. Com certeza nem tudo foi flores, mas eles não perderam o foco no seu objetivo, organizar o caos das informações na Internet.

Ousadia é mais paixão e menos preguiça. Infelizmente a lei do mínimo esforço é o que impera para a maioria dos seres humanos. Quando vejo o CFO falando em sua palestra, não penso em como ele chegou ali, simplesmente penso nele ali. Com certeza ele não nasceu CFO e com certeza ele não ficou esborrachado no sofá vendo o BBB. Enquanto todos estavam se divertindo, ele estava estudando, se preparando para assumir a bronca que um cargo de CFO exige.

Um dos textos que mais me motivou em minha vida profissional, foi o um texto escrito em um site hacker. Ao contrário do que a grande mídia ignorante diz, ser um hacker de verdade não é invadir sistemas para roubar informações e ganhar dinheiro com isso. Isso é crime e o hacker não é um criminoso. O hacker tem uma paixão inesgotável pelo conhecimento. Ele quer aprender a como invadir o seu sistema, não destruí-lo.

Pela filosofia hacker, ele dispensaria uma balada para ficar em casa e reprogramar o televisor velho do seu avô em um osciloscópio. Não que ele precise de um, mas ele tem prazer em descobrir como fazer. Preste atenção, o prazer dele não está em apenas fazer o osciloscópio, mas em descobrir, sozinho uma forma de como fazer. Assim, ele não se contenta em seguir alguma receita de bolo, isso o tornaria um imitador e preguiçoso. Por ter esse perfil, podemos considerá-lo uma pessoa ousada.

Ouse em sua vida pessoal. Veja o exemplo do meu irmão. Por uma série de razões ele decidiu se mudar para outro país. Ele mora em Toronto há cerca de 10 anos. Hoje ele tem dois filhos, uma bela casa e um bom emprego. Vendo ele hoje, a pessoa não tem idéia do que ele passou para chegar lá. Ele teve um ideial, melhorar a qualidade de vida de sua família e a ousadia de seguir com seu projeto.

Outra coisa, ousadia não é simplesmente coragem. O que você acha de pular de para-quedas? E pular de para-quedas saltando de um edifício bem alto? No meio paraquedista (no qual não faço parte) sei que esse tipo de salto é um dos mais perigosos. Então, se você quer fazer um salto desses, não vai subir no prédio de seus pais e saltar de lá com o paraquedas, isso é burrice. Quem faz esse tipo de salto treinou muito e possui muita experiência para fazê-lo. Quer fazer esse tipo de salto, encare isso como um projeto e prepare-se. Com certeza você encontrará muitas desculpas e justificativas para não fazê-lo. Se você for ousado, continuará seu projeto preparando-se e até que um dia você chega-lá.

Com todos os exemplos acima, chego a conclusão que ousadia é a vitória da atitude das pessoas quando elas enfrentam os seus “mas…”. Veja, eu não disse que ousadia resulta em projetos vitoriosos, mas o simples fato de contornar as desculpas e agir, já o torna uma pessoa ousada.

Pode ser que o Ray Charles não tivesse sucesso, mas o simples fato de enfrentar a sua limitação e seguir em frente com seu sonho de ser músico, isso o torna uma pessoa muito ousada. Se o meu irmão não encontrasse emprego, não conseguindo manter-se no Canadá e isso o fizesse voltar, significaria que seu projeto fracassara, mas ninguém poderia acusá-lo de covarde.

Se você tem algum produto que você acha matador, não tenha medo de lançá-lo. Não tem dinheiro? Faça o melhor possivel com os trocados que você tem. Não tem tempo? Durma 4 horas por noite, deixe de ver a novela ou o game de lado, ai você vai ver como você tem tempo. Suje suas mãos! Mostre para seus amigos. Enfrente as críticas. Ignore as invejas e tome cuidado com os elogios. Mas não deixe te tentar. Fracasse se for necessário, mas ouse. Acima de tudo ouse.

Nota: Esse texto foi escrito para uma revista que não vingou. Estava na dúvida se deveria ou não publicá-lo, mas depois da morte do Steve Jobs, achei que poderia ser uma espécie de homenagem.

Se o mercado brasileiro é muito maior do que australiano, por que a Austrália tem 10 SAP Mentors e o Brasil apenas 4? Por que a visibilidade do Brasil é tão fraca?

Um dos motivos é que os brasileiros não tem a cultura de contribuir com a comunidade, muito menos na SCN, seja por medo do idioma ou dificuldade de publicar no SCN.

Dificuldade de publicar no SCN é um mito. No meu primeiro artigo publicado no SCN eu tive que me preocupar apenas com o texto em si. Todo o processo de inscrição e aprovação foi muito rápido e fácil. Para maiores informações veja esse post do @tobiashofmann.

Agora o idioma também não é mais um impecilho. Veja o vídeo da Marilyn Pratt onde ela incentiva conteúdo do SCN em outros idiomas além do inglês:

Discutimos isso extensivamente no SAPCast Brasil, publicado nessa semana.

Obviamente salário sempre é um assunto muito procurado. Quem nunca pesquisou no Google algo como “ABAP salário sp” ou “ABAP Júnior salário” ou até leu pesquisas e notícias sobre a média salarial de profissionais SAP comparados aos de outras tecnologias?

Obviamente eu também já fiz muito isso. Creio que é natural e o lado financeiro deve ter seu peso na escolha de uma profissão.

Aqui não falarei quanto ganho, não mostrarei pesquisas nebulosas que encontramos na internet, não darei uma opinião de um salário justo. O que faremos aqui é inaugurar o “ABAP101 Pesquisas”, uma parte no nosso blog voltada a recolher informações e opiniões relevantes de ABAP, de pessoas que trabalham ou estudam ABAP. Nossas pesquisas não serão genéricas e é por isso que a participação de você leitor, é muito importante para o seu sucesso.

Para inaugurar o “ABAP101 Pesquisas”, estamos lançando a enquete: “Se você trabalha com ABAP, qual a sua faixa salárial e tempo de experiência?“.  Quanto mais pessoas participarem, mais refinado e relevante serão os resultados. A pesquisa será fechada em um mês e após este período comentaremos os resultados.

Caso você já tenha ficado perdido quando pensou na sua primeira pretensão salarial ou está em dúvida se está sendo sub/super-valorizado, vale a pena participar!

Claro, independente dos resultados, não poderemos apenas nos basear no resultado da pesquisa na hora de avaliar nossos salários. Sim, creio que teremos um resultado muito mais coerente visto que todos os que responderão a enquete são profissionais ABAP e teremos a possibilidade de distinguir aqueles mais experientes dos ingressantes. Todavia creio que nem preciso dizer outros incontáveis números de fatores que influenciam esta quantia, mas aqui vão alguns: conhecimento de línguas, conhecimento em ABAP (que não necessariamente é proporcional ao tempo de experiência), região de trabalho, formação acadêmica, certificações, habilidades diversas, porte da empresa etc etc.

Nossas pesquisas ficarão dispostas na barra lateral do blog. Obviamente as pesquisas serão anônimas, basta escolher a opção e votar!

A pesquisa será fechada para que as respostas de hoje não sejam contabilizadas daqui a alguns anos. Logo, além de responder, compartilhe a pesquisa a seus amigos e colegas de trabalho via Twitter, Facebook e os outros social buttons dispostos no começo e no fim deste post.

Contamos com sua participação!

Se você pensa em trabalhar com ABAP, ou ainda se já é um ABAPer, leia atentamente esse post e comente caso queira manifestar sua opinião.

Li outro dia em um blog uma frase semelhante a esta: “Desenvolvedor é desenvolvedor em qualquer linguagem”. Eu entendo a proposta desta sentença porém discordo e muito. Linguagens são diferentes pois foram criadas em épocas diferentes e com propósitos diferentes. Pode-se dizer que quem conhece Java não tem muitas dificuldades para encarar o C# (ou vice versa), mas não me parece coerente afirmar que um ABAPeiro se sentirá em casa na frente de um C ou que alguém que trabalhe com Python ficará a vontade com ABAP. O mesmo raciocínio vale também para comparar linguagens que são consideradas de mesma geração.

Apesar disso, sou da opinião que um programador não deve achar que a linguagem que ele trabalha é a melhor existente (quando digo melhor, entenda-se: $$$, mais fácil de aprender, mais prática, com melhor documentação, maior flexibilidade, mais aplicável, etc).

Esta é uma crítica que faço a muitos ABAPeiros, que pensam que por codificar em ABAP tornam-se apenas “Consultores SAP” e não mais desenvolvedores de software (como se a última tivesse menos valor). Quem trabalha com ABAP, desenvolve software assim como qualquer outro programador de outra linguagem! Todavida, nós ABAPeiros ou ABAPers somente fazemos software para negócios! Qual o mérito de se desenvolver um report em ABAP ao invés de um site em PHP?

A percepção que tenho é que quem já conhece ABAP tem certeza que sabe o suficiente e/ou que “apenas” aprendendo, Web Dynpro, Adobe Forms, Cristal Reports e o que vem por aí no mundo SAP é suficiente para ser um bom desenvolvedor consultor SAP e manter-se atualizado com as tendências de mercado.

Semelhante (ou talvez até pior) é aquele(a) que trabalha com uma linguagem X e está louco(a) para começar a trabalhar com ABAP, achando que a linguagem X já está defasada no mercado, e que apesar de algumas oportunidades existentes por aí, sobram concorrentes no mercado. Não obstante, ele(a) pensa que ABAP será a salvação da sua carreira, da sua vida profissional, da sua saúde financeira, que há inúmeras empresas realizando monstruosas implantações sempre bem sucedidas de SAP e que a demanda por profissionais é maior que oferta.

Afinal, semana sim e semana também aparece aquela pesquisa feita com 28 profissionais de 1 consultoria que diz que o salário médio de quem trabalha com ABAP é superior tantas vezes a quem trabalha com a linguagem da xícara ou daquela da empresa do Bill. Quando não é a pesquisa, você soube por parte de um alguém que conhece um niguém e que está ganhando muito dinheiro com ABAP também.

Quem está na piscina com ondas do ABAP se mantém e outros tentam mergulhar de cabeça. Enquanto isso, “Garoto de 14 anos desenvolve game para iOS e Android“, “Menino de 9 anos cria aplicação para iPhone“, “Garoto desenvolve tecnologia multi-touch em casa e chama a atenção da Apple” e “Estudante cria ‘YouTube Instant’e recebe proposta de emprego“. Creio que a frase anterior representa bem o que quero dizer aqui. Mas caso ainda não esteja claro quero dizer que enquanto estamos curtindo a nossa piscina de ondas, alguns estão na hidromassagem, com água bem quentinha e ainda sem carteira assinada ou direito a voto.

Por isso, para você ABAPeiro, ou se preferir “Consultor SAP”, ou você que quer embarcar no maravilhoso mundo onde a solução do seu problema está comentada em alemão em algum lugar que você não encontrará, fica a dica: se o objetivo é dinheiro, quanto mais melhor, trabalhar em uma empresa com ABAP e fechar os olhos para o mundo afora é uma excelente oportunidade de se limitar através de algo conhecido como salário.

Para você que realmente está decidido a se aprofundar em ABAP e ser um tão almejado “Consultor ABAP/SAP Sênior”, garanto que estudar outras tecnologias é uma excelente oportunidade de encurtar este caminho. Além de conhecer uma nova tecnologia, é possível aprender soluções/frameworks que atendem problemas que o ABAP também possui, conhecer alguns design patterns,  participar de mais uma comunidade, aumentar seu networking e poder desenvolver algo criativo, ergonômico, útil e não apenas burocrático e que possa te dar frutos não limitados a uma quantia escrita com caneta bic num caderninho que o governo exige de você.

Fora os benefícios que citei, quais as certezas que você possui em relação ao ABAP/SAP? E ao Dynamics (ERP da Microsoft)? Se você tem certeza que a SAP está muito bem obrigado, quais as certezas que você possui sobre as empresas que possuem o ERP e que constroem a demanda do mercado ABAP? Você arriscaria em um futuro estável destas empresas até a sua aposentadoria ou será que somente os setor automobilístico, imobiliário e bancário estão sujeitos a grandes riscos?

Fazendo um paralelo sobre o futuro do ABAP e de tendências atuais, qual seria a sua solução para disponibilizar vídeos de treinamento para um usuário armazenados no YouTube em uma transação? Como faria para integrar o Twitter com o SAC, pessoal de marketing ou vendas da sua empresa e suas ferramentas? Como fazer um relatório que mostre se a página do Facebook da sua empresa está recebendo mais visitas após um anúncio? Você pode até pensar algo como: “Uma empresa não vai querer nada disso!”. Mas agora imagine fazer uma previsão de vendas ou medir a popularidade de um produto se baseando em hashtags, retweets e afins? Por que uma empresa não iria querer informação sobre seus produtos e sua imagem em tempo real? E ainda mais com essas informações integradas com seu sistema?

Por isso, antes de achar que ABAP/SAP é Sol do nosso sistema e que tudo está distante e gira em torno dele, pense se na verdade você não está em uma estrela cadente que vaga pelo universo  e que pode sumir ou se colidir a qualquer momento. Uma visita a uma planeta aparentemente distante pode lhe fazer muito bem.

Um tempo atrás, ao começar a ter mais contato com funcionais no trabalho, comecei a perceber que alguns deles tem um bom conhecimento de ABAP, o que achei muito interessante. Do lado do ABAPer, é frequente visualizar ofertas de trabalho* na qual exigem conhecimento em um ou mais módulos, além é claro do ABAP em si. Será que o conhecimento funcional para um ABAPer é tão importante e exigido assim como o conhecimento de ABAP é para um funcional?

Eis o que queria saber, e como nosso blog é focado para ABAPers, não fazia muito sentido levantar esta questão e pedir opiniões apenas aqui. Por isso, criei um post no meu blog na SAP Community Network para pedir a opinião de profissionais SAP do mundo todo.  O post levou cerca de uma semana para ser aprovado pelo pessoal da SAP. Ao ser publicado, percebi que o post chamou muito mais atenção do que imaginava. Dois profissionais da SAP entraram em contato comigo via email elogiando o post e solicitando uma foto minha (?). Um deles é um editor sênior da comunidade de BPX (Business Process Expert) e minha foto era necessaria pois meu post receberia um destaque na página principal da comunidade BPX (veja abaixo), para minha grande surpresa e alegria.

No post, cito uma lista de qualificações técnicas como depuração,  banco de dados, paradigmas procedural x orientação a objetos, DDIC entre outros e pergunto quais deles um funcional deveria saber, ou quais são apenas interessantes de se ter conhecimento. Tanto ABAPers quanto funcionais manifestaram suas opiniões e não para minha surpresa algumas opiniões divergiram bastante.

O que você pensa a respeito? Você conhece funcionais que possuem um bom conhecimento em ABAP? Eles se destacam de alguma maneira por terem este conhecimento?

Se quiser saber a opinião dos profissionais SAP do Brasil até India que estão participando de maneira muito relevante pela comunidade, não deixe de ler o post clicando aqui. Caso você já tenha cadastro na SAP Community Network, compartilhe sua opinião com todo o mundo!

* Por falar em ofertas de trabalho, se quiser receber gratuitamente muitas delas voltadas somente a ABAP, assine nosso newsletter. As vagas não são restritas somente a São Paulo e caso queira divulgar uma vaga entre em contato conosco.

Até a próxima!

Nesses dias que passaram, eu recebi uma pergunta de um ex-aluno, que para responder eu decidi fazer na forma de um artigo aqui no ABAP101. Segue a pergunta na integra e a minha resposta logo abaixo:

…professor estou com umas dúvidas e você pode me esclarecer. A empresa implanta o SAP, quem faz a implantação a SAP ou uma empresa de consultoria? Toda empresa que implementa o Abap, tem um funcional? Qual seria exatamente o papel do funcional, ele é um usuário normal que preenche dados porém com conhecimentos dos processos do módulo? Caso eu trabalhe em uma empresa e der algum problema, eu posso conversar diretamente com a SAP ou precisa ser um certificado? Com o SAP implantado na empresa, é preciso configurar o Abap ou o mesmo já vem configurado? As seções já vem habilitadas, se80, se38, se11,….???

Na verdade foi uma metralhadora de perguntas, todas válidas para uma pessoa que está para entrar no mundo ABAP. Com certeza se eu demorar um pouco mais para responder para ele, é capaz de alguma empresa chamá-lo e aí ele não mais precisará ler meu texto. Mas ainda há muitas pessoas que gostariam de tirar as mesmas dúvidas que aparecem logo nos primeiros dias.

A empresa implanta o SAP, quem faz a implantação a SAP ou uma empresa de consultoria?

Pode ser a empresa, uma consultoria, a SAP ou todas essas. Não há uma regra muito bem definida, depende dos casos. Já trabalhei em empresas que já tinham o conhecimento necessário para tocar uma implementação e outras que uma consultoria a auxiliava na implementação.

Geralmente as empresas contam com a ajuda de consultores externos, que trabalham para consultorias que os alocam nos projetos nas empresas. Isso também vale para programadores ABAP, que podem trabalhar ou não para uma consultoria.

São comuns casos em que o programador entra como consultor terceirizado e acaba sendo contrato pela empresa cliente. Foi o que aconteceu comigo e com muitos colegas de trabalho.

Toda empresa que implementa o Abap, tem um funcional? Qual seria exatamente o papel do funcional, ele é um usuário normal que preenche dados porém com conhecimentos dos processos do módulo.

Muito boa pergunta. Toda empresa deveria ter sim pessoas com conhecimentos sólidos nos módulos funcionais, mas já encontrei empresas que não tinham funcionais, nem consultores. Mas isso foi por um tempo apenas, pois logo ficou claro que era necessário ter alguém que conhecesse as configurações. Eu trabalha na empresa e até quiseram que eu exercesse esse papel, mas me faltaram duas coisas, conhecimento e vontade (já tive vontade de “virar funcional”, mas não é a minha praia).

Nessa mesma empresa, quando cheguei, a pessoa que exercia o papel de funcional era um funcionário que conhecia do processo, mas não de configuração. Um funcional geralmente possui treinamento em alguma academia funcional e já trabalha há algum tempo com tais processos, o que não era o caso.

As empresas também podem destacar para o projeto funcionários que são usuários que conhecem muito o processo e se tornam key users nos projetos. Eles são os encarregados que dizer para os funcionais como é o processo da empresa e o funcional é quem consegue refletir esse processo nas configurações do sistema. Como a interação deles é muito grande, o key user acabam fazendo uma academia funcional e migrando para consultoria funcional.

Caso eu trabalhe em uma empresa e der algum problema, eu posso conversar diretamente com a SAP ou precisa ser um certificado?

Caso seja identificado um erro em um programa standard (desenvolvido pela SAP), o mecanismo de comunicação da empresa com a SAP são os chamados ou notas, que são abertos pela empresa. Do lado da SAP ela investiga o problema e propõe uma solução. Nesse processo, a empresa poderá pedir o auxilio do programador ABAP para entender ou descrever melhor o problema. Dificilmente a empresa liga para algum helpdesk na SAP para tratar de seu problema. A SAP pode manter algum consultor em grandes clientes para acompanha de perto chamados, direcionar problemas dentro da SAP etc. Nada impede de você mesmo conversar via nota ou com algum consultor da SAP. Ninguém irá pedir para você alguma carteirinha de certificado (eu nem tenho uma!).

Com o SAP implantado na empresa, é preciso configurar o Abap ou o mesmo já vem configurado? As seções já vem habilitadas, se80, se38, se11,….???

Sim, já estará tudo rodando. Você só precisa ter um usuário com perfil de desenvolvedor para ter acesso a essas transações. Você também terá que receber uma chave de desenvolvedor para poder criar objetos no Workbench.

Espero ter respondido todas as dúvidas.

Update:

O autor da dúvida acima acaba de ser contratado por uma consultoria e está trabalhando com ABAP atualmente. Parabéns Lucas! Segue o comentário dele sobre o ABAP101:

No primeiro coffee-break das minhas turmas da Academia de ABAP, sempre aparece alguns alunos com essa pergunta. Geralmente os alunos estão mudando de tecnologia e não poucos estão mudando de carreira, por isso é normal eles terem esse tipo de angústia.

Mesmo sem conhecer o mercado nenhum aluno que possua o mínimo de maturidade sabe que a primeira colocação profissional será muito difícil. Eu na da minha parte não posso garantir nada, apenas posso dizer que será difícil, mas não impossível.

O que eu sempre digo para meus alunos é que eles terão uma jornada de estudo e dedicação muito grande, e dependendo da experiência prévia deles, essa jornada pode ser muito ou MUITO trabalhosa. Isto significa que terão que estudar muito a matéria que passarei nas aulas, além de estudar muito outras disciplinas, como lógica de programação, banco de dados e programação orientada a objetos.

As empresas farão o seu papel. Colocarão as exigências para os candidatos lá nas alturas, veja o caso da vaga abaixo:

A empresa em questão estava procurando um super-consultor, que além de exigir conhecimento em quase todos os módulos também exigiu ABAP e Basis. Além de ter liderança, capacidade de negociação, saber trabalhar sob pressão e ter empatia.

Esse é um caso extremo, mas poderia citar muitos casos onde as empresas pedem até três projetos de experiência, para um cargo de programador júnior.

Frente a esse cenário os alunos recém-formados numa Academia ABAP se sentem muito desmotivados e sem perspectiva de como poderão entrar no mercado de trabalho. De novo: será difícil, mas não impossível.

Do mesmo jeito que vejo ex-alunos empacados, não conseguindo uma oportunidade, também vejo muitos já conseguindo sua primeira alocação quase que imediatamente após sua “formatura” na academia.

Tem espaço para todos, mas é necessário dedicação e perseverança na busca de sua vaga. E nunca, nunca pare de estudar. Esse é o lema do ABAP101.com, nunca pare de estudar.

Em sites como Google Groups ou Grupos.com.br você encontra muitos grupos de discussão para ABAP, principalmente para divulgação de vagas.

Pesquise as principais consultorias e cadastre seu currículo em seus sites. As principais consultorias possuem páginas para captação de currículos de candidatos, inclusive para cargos de iniciantes.

Como Adquirir Experiência?

Experiência em projetos é uma das coisas mais importantes. Mas como fazer para um júnior ter alguma experiência? Projetos Open Source!

Um dos carros chefe do ABAP101.com para o ano de 2011 serão os projetos open source. Planejamos investir muito tempo em projetos voltados para iniciantes. Esses projetos não serão complexos e nossas reuniões de projeto serão gravadas e disponibilizadas para todos.

Os projetos serão divulgados em breve. Então fique ligado que essa será a sua chance de ganhar experiência em programação ABAP, além de sentir o clima de um projeto Open Source e discussões das soluções. Para ficar sabendo mais, cadastre-se em nossa newsletter na barra lateral do ABAP101 e “curta” nossa página no Facebook.

Fiquem ligados!

UPDATE: Aos interessados nos projetos do ABAP101, por favor se inscrevam na nossa newsletter. Avisaremos pela Newsletter ABAP101.

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